90/1996 Z.z.
ZÁKON
NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY
z 21. marca 1996
o minimálnej mzde
Zákon je republikovaný zákonom č. 663/2007 Z.z.
V znení:
Predpis č. |
K dátumu |
Poznámka |
366/1997 Z.z. |
1. 1. 1998 |
mení § 2 a § 6 |
56/1999 Z.z. |
1. 4. 1999 |
mení a dopĺňa § 2 |
346/1999 Z.z. |
1. 1. 2000 |
mení § 2 ,nový § 6a |
298/2000 Z.z. |
1. 10. 2000 |
ruší § 2 ods. 1 písm. a) a b) |
411/2001 Z.z. |
19. 10. 2001 |
ruší 298/2000 Z.z. |
225/2002 Z.z. |
30. 4. 2002 |
mení § 2 a § 3, dopĺňa § 5, nový § 6b |
226/2002 Z.z. |
30. 4. 2002 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
514/2002 Z.z. |
1. 10. 2002 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
400/2003 Z.z. |
1. 10. 2003 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
525/2004 Z.z. |
1. 10. 2004 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
428/2005 Z.z. |
1. 10. 2005 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
540/2006 Z.z. |
1. 10. 2006 |
ustanovuje výšku minim.mzdy |
663/2007 Z.z. |
1.2.2008 |
zákon je republikovaný |
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Rozsah platnosti
Tento zákon upravuje poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancom v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (ďalej len „zamestnanec”).
Výška minimálnej mzdy
§ 2
(1)
Výška minimálnej mzdy je
a) za každú hodinu odpracovanú zamestnancom 43, 70 Sk,
b) za mesiac 7 600 Sk pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
c) 75% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
d) 50% súm uvedených v písmenách a) a b), ak ide o zamestnanca, ktorý je požívateľom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mladšieho ako 18 rokov a o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov.
(2) Minimálna mzda za každú odpracovanú hodinu je určená pre zamestnancov, ktorých ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak ustanovený týždenný pracovný čas je nižší 1) ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa úmerne zvýši.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas 2) alebo neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
§ 3
(1) Ak mzda 3) zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minimálnej mzdy, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy podľa § 2.
(2) Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie ako mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok 4) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. Obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty, prípadne bližšie podmienky zúčtovania doplatku dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve; u členov družstiev, ak podľa stanov podmienkou členstva je aj pracovný vzťah, možno takú úpravu vykonať uznesením členskej schôdze.
Spoločné a záverečné ustanovenia
§ 4
U domáckych zamestnancov sa na účely tohto zákona považuje za odpracovanú hodinu odvedená hodina práce podľa normy spotreby práce ustanovenej zamestnávateľom. 5)
§ 5
Pri výpočte doplatku podľa § 3 ods. 1 sa do dosiahnutej mzdy nezahŕňa mzda za prácu nadčas, 6) mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 6a) mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu6b) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí.6c) Do počtu odpracovaných hodín sa na účely tohto zákona nezahŕňajú hodiny práce nadčas. 6d)
§ 6
Pre zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje mzdu podľa osobitného predpisu, 7) možno v kolektívnej zmluve dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu, ako ustanovuje tento zákon; pre členov družstiev, ak je podľa stanov podmienkou členstva aj pracovný vzťah, možno tak vykonať uznesením členskej schôdze.
§ 6a
(1) Výšku minimálnej mzdy podľa odsekov 2 a 4 ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky vždy k 1. októbru kalendárneho roka. Výšku minimálnej mzdy podľa odseku 5 ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky vždy k 1. októbru kalendárneho…
